Le groupe Carrefour, plus gros employeur privé de France, a annoncé, ce mercredi 23 février 2022, que chaque salarié toucherait au moins 600 € de plus cette année.
Chaque salarié du groupe Carrefour, plus gros employeur privé de France, touchera en 2022 au minimum 600 € brut de plus qu’en 2021, a indiqué ce mercredi 23 février 2022 à l’AFP l’enseigne de distribution, alors que l’inflation galopante pèse sur le pouvoir d’achat.
Dans les hypermarchés, qui représentent environ 60 % des effectifs France du groupe, l’augmentation minimale va atteindre 2,6 % (1,3 % au 1 février et 1,3 % au 1 juillet) par salarié et même 2,8 % pour l’immense majorité ayant plus de quatre mois d’ancienneté.
Proposition acceptée par les syndicats
Cette proposition vient d’être acceptée par FO, la CFDT et la CFE-CGC à l’issue des négociations annuelles obligatoires, et le groupe affiche un certain optimisme pour qu’il en soit de même dans les jours qui viennent avec les supermarchés Market et la logistique.
Concrètement, la hausse de pouvoir d’achat minimale des employés de base des hypermarchés se décompose en 200 € d’intéressement/participation en plus (941 € en moyenne en 2022), 700 € d’augmentation de salaire, auxquels il faut déduire environ 300 € de primes diverses non reconduites en 2022, détaille Carrefour.
« Entre l’inflation et les bons résultats, Carrefour se moque de nous », s’insurge Philippe Allard (CGT). « Le groupe vient d’accorder plus de 400 millions d’euros en dividendes et la redistribution représente moins de 100 millions d’euros. L’intéressement-participation atteint plus de 2 000 € pour les plus hauts salaires. Cela devrait être uniformisé », a-t-il estimé.
Carrefour, qui emploie plus de 100 000 personnes en France, a annoncé mi-février un bénéfice net en hausse de 67 % en 2021, à 1,07 milliard d’euros
Source: AFP etOuest-France
